Simone彼得原理（2013年5月机械工业出版社图书）
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《彼得原理》由美国学者劳伦斯·J·彼得（1919-1990）与美国作家雷蒙德·赫尔合著，原版于1969年出版，译者为闾佳。
全书基于对组织不胜任案例的系统分析，提出核心理论：在层级组织中，员工倾向于晋升至自身不胜任的职位，即“在层级组织的等级晋升制度中，成就了本级职位者将晋升到上一级职位，直到不能成就的职位为止”。 该书共16章，涵盖“彼得原理”“应用”“晋升”“层级组织学”“成功病理学”等主题， 通过实例分析晋升导致的效率低下等问题，并采用讽刺性写作手法探讨个体在层级体系中的发展轨迹，其思考缘起于对职业生涯中大量不称职现象的观察，书中案例包括“Percussive Sublimation”、“Peter's Inversion”等。 其理论与墨菲定律、帕金森定律并称西方管理学三大定律，适用于工商界、教育界、军界、政界等所有层级组织，相对绩效信息（RPI）是导致彼得原理现象的一个因素。
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