在德邦物流工作怎样?

在德邦物流工作怎样?

【德邦不招社会人】社会人员懂公平、懂法律。所以德邦只招应届生大学生，应届哦。【应届生】应届生真是太傻、太激情、太易幻想、太想着选对平台就有前途了等等。毕业生入职后，都会抢着搬货，幻想有一天凭着搬货，一份辛苦一份收货，登上人生巅峰。一搬一两年，一茬接一茬，傻子真多啊，关于这点，请君到网上找到任何德邦离职的员工，你会听到统一的大致回答：物流不就是搬货吗，德邦不就是大学生搬货的吗。能出几个领导？数着你了？你以为奇迹会在你身上？

【离职率之高】罕见至极，离职率80%以上，招10跑8，1个是不觉累、有望晋升、且不觉得大学毕业在干的活比父母垒砖砌墙还重的活，毕竟搬货不晒不脏只流汗；还有1个人干行政，考核搬货的大学生。

【之前的栗子】8月中，我调休，我同事一人光着膀子卸一卡车货，经理帮会忙跑了。下午五点多他结石发作，疼的满仓库打滚，眼镜都碎了。因为流汗过多，但是饮用水预算不足，桶空了几天了，学生穷不舍得买几瓶水喝(一瓶不管用嘛)。本科+学士学位哦。

【人事部】最大一项支出是培训费，一个仅3人的人事部分部，1个月仅培训费就2w+，2014年哦。尽最大财力洗脑员工。德邦人事部对思想波动、朋友圈接触面太多、不转发领导信息、看破游戏的大学生，就会被排挤调到货多、男少的工业区营业部，每天几吨货，搬废你，逼着自离，自离没赔偿。这是事实哦。

【企业文化】形象的说，把每个员工洗脑到山呼万岁为止。面试个营业员(其实就一搬货的，搬完后可坐电脑前摸鼠标哦，不是纯苦力吧，光荣吧)，要至少四道程序，一天时间，做游戏、演讲、群面等等，从一开始就唬住你，故意的，几百人选出十来人，于是带着眼镜的大学生被分到远离市区不通公交的工业区，每天搬80公斤以下货到离职为止，超过80公斤规定要用叉车，但叉车费是要扣工资的哦，学生穷嘛，so… 充满激情的高等教育廉价劳力，一茬接一茬，巨额培训费不是白花的。

【洗脑】花样太多太多，说一条吧：在招聘时就告诉传达你，无条件服从吗？搬货你觉得荣幸吗？情商高吗？升职欲高吗？回答yes时你就自我催眠了。

【晋升】经常是这样的：预算不足。于是你干领导工作领原来员工的薪水，满心激动，人模鬼样的开会部署，同时配合大领导与人事部为新来大学生洗脑、搬80公斤时搭把手、聚会时掏钱的心甘情愿，不报销的。你不提正常工资，就一直不给，实诚+忠诚的人一两年都不敢提。就问你：德邦洗脑功厉害不！一茬接一茬哒。德邦开始也想要玩好企业文化的、也想尊重学历的，但是大学生实在太多太贱太拼，真真用不完啊，挤破头都要进去搬货。最开始内部有个BBS论坛，那些不搬货的行政员工发帖揭露一些情况，BBS引起数次轰动，于是BBS被关了。【应届生有多傻？】内部发货是免费的，但没人用。栗子：A员工向B发一培训的U盘，为表忠诚，花55块钱(快车起步价+你知道德邦多有钱了吧)邮寄，也不会发内部物资免费带货，更不会发三通一达快递为外部企业创收。这种洗脑咋样？每年几十亿的培训费值不值？一个企业培训费这么高正常吗？仅仅是人事的培训一项的费用哦。

【德邦快递】你见过在电视台/各媒体打广告/明星代言/各种赞助的快递吗？你知道德邦多有钱吗？有钱不给员工是个什么样的企业？多给员工一分钱就疼的要命的企业。就是吃准了大学生的贱。德邦算是中国最不尊重大学生的企业了吧。

【签合同都是外包的！】德邦员工都是外包给几个劳务派遣公司的！晋升领导后才跟你签订劳动合同。这点很重要很重要！三五年晋升，这几年累死你连责任都不是德邦负。德邦的累不是智力，是原始的体力。

【德邦的服务】点部营业员服务会让你大吃一惊，真的太好太好了，找个网点试试便知，端茶倒水微笑必有，这都是考核点。关于快递员，后面有详说。大街上碰到的态度最像狗的(话糙理不糙)、工资可能最低的、上班要打卡的、人模人样还有绩效的、你跟他说话恨不得上来舔人的就是。

【再提一下晋升】领导视察时倒水双手递上的那个人就是下次晋升的人选，这几乎是最大的考量依据。但是搬货的大学生就是学不会，就是学不会，也许会，但身临其境，搬货时突见发着光环的领导降临时，就不会了，一身汗、光着膀，去倒水啊，去啊。一直到搬货搬废了离职为止。

【非要干物流】那就去三通一达干快递员吧，收入、行业见识、横向跨行业见识见闻、经验等比德邦强太多太多了，不是一个等级的。最重要是自由啊(含工作时间、富余时间、员工协作、人身)。睡到9点再派件，规定时间送完，没人咋滴你，德邦别想，罚死你。干个两年都成人精了，凑点钱，拉个朋友/同事，接个快递片区/物流点部，前半辈子美翻了。而且通达系每天都能见到大老板，有德邦那封奉承劲儿，就别接片区，跟着大老板更美。

21世纪，用罗胖的话说，要活的像U盘，插哪都能活，别进体制，特别是德邦这样的虚伪的只榨大学生的企业。