劳动合同到期后，公司不续签是否要补偿员工N+1，那岂不是和提前炒掉他赔的一样多了，何必等到到期那天呢？

劳动合同到期后，公司不续签是否要补偿员工N+1，那岂不是和提前炒掉他赔的一样多了，何必等到到期那天呢？

劳动合同到期，公司有权直接不续签（应该签订无固定期限劳动合同的情况除外），而劳动合同不到期公司没有合法的理由解除劳动合同的，应该赔偿2N。所以不是一码事。

1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N。

经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。工资标准按最后12个月的平均应发工资计算。

2、签订了2次固定期限劳动合同，或者累计工作满十年的，提出续签无固定期限劳动合同后，公司不续签的，支付2N，也就是赔偿金。

因为劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况，依据《劳动合同法》第十四条的规定，公司不续签的，属于公司违法解除，应该支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。