《老A对体制内人的6万字建议》《老A的回忆录》《老A讲利用饭局来办成自己事的操作指南》有没有读过？

《老A对体制内人的6万字建议》《老A的回忆录》《老A讲利用饭局来办成自己事的操作指南》有没有读过？

把这十条金科玉律整理出来，分享给大家。

职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱，一切活动的基础都是利益。只看重理想，而不明白利益的重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是理想，更应该懂得利益。谋求利益需要懂得六部法则，

抛弃自我，藏身隐形、潜修叙事，伏折待机。有一技之长，该考的证多考几个。及时给领导的近人和领导本人利益馈赠。与领导多拉近私人感情，多给领导歌功颂德。谨慎处理和同事的关系。懂得变脸，能刚能柔，张弛有度。

大家可以品鉴一下这六部，其实跟易经中提到的九一到九六是一脉相承的，分别对应潜龙勿用，陷龙在田，终日乾乾或月在渊，飞龙在天，亢龙有悔。这六步每走一步要注意什么？专门有一套2万字秘籍，限于篇幅，不再赘述。

在职场、官场上，岳不群很多，他们十分伪善，懂得综合利用道德、制度、潜规则为自己谋利。常言道，听其言，观其行。但是，这种人大奸四中，大伪似针，不仅说起话来像那么回事，做起事情来好像也是处处为他人着想。然而，你如果信了，被他折服了，就掉了大坑，再也爬不起来了。防范这类人最好的办法就是平时跟他虚与委蛇，你唱高调，我也唱高调。你说你是为了造福桑梓，我就敢说我是为了造福苍生，而且是造福天下苍生。但是一旦遇到利益攸关的大事，咱们立马务实，该走合同就走合同，该立规矩就立规矩。

有些人急功近利，过于短视，简直是夏虫不可语冰，到头来只活跃了那么一阵子，就不知所踪了。有些人呢，则过于高瞻远瞩，高屋建瓴，不下的浮线太长，总想着放长线钓大鱼，以至于一旦遇到突发状况，就会全盘皆输。其实当下这个时代，既不允许你过于短视，也不允许你过于高瞻远瞩，我们要取其中道，要随机应变，所以目光要犀利，规划分阶段，拿钱要及时。

在职场里，我们都会遇到工作的意外，譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差，譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。实际上，我们做的是工作，但相处的却是人，所有工作害人的事件背后都有策划和主谋。必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有多厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们，可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。职场里生存不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以我们做事要谨慎，不能有丝毫纰漏，做人则要适度暴露缺点，注意这个缺点不是你真正的缺点，也不是什么致命伤。而是你故意伪造出来的短板，为的就是麻痹敌人。

上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里，每次被夸，你就少了晋升和提拔的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，那也必须有自己的耻。而对人诚心是应该有目标的，否则就是职场烂好人，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。我们可以搜索一下晋文公攻打原国得到魏国的案例，看看他是怎么利用诚信来获得实惠的，也可以私下请教，看看关于公元得位究竟有什么猫腻。最后补充一句，诚信是你的资本，不是你的根本，拿诚信当资本的人越混越大。拿诚信当根本的人寸步难行。

职场中的大忌就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手都是不露声色，深不见底的。原因实际很简单，在职场上得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人可以随便得罪，但在这过程里却已经支付出了成本。因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好，上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐，当你得罪了他们，就算他们不立刻还手，等到有天你放在他们的手中，必然会狠狠的报复。在风水轮流转的世界中。你能做到一辈子不犯在别人手里吗？换句话说，真正决定得罪一个人了，就要有迎接他反扑的准备和谋略。譬如孙权害死了关羽，夺走了荆州的部分地区，但他早就不说好了，刘备想报仇也是白费力气。最可笑的人，莫过于是任凭自己一时性情就去得罪人，得罪了之后却还大大咧咧，认为事情过去了，不仅不去斩草除根，甚至必要的防备都没有。

好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪他们，睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。好人好报，坏人坏报，是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法并不是处处小心，而是别人对你坏。你要对人好，他对你越坏，你就要越好。大家注意，这不是以德报怨，绝不是以德报怨，因为俗话说，以德报怨，何以报德？这是潜伏，隐忍，一直等到你有足够的力量反击，有足够的条件布局，才能让坏人获得他们应有的报应。但在这之前，要躲好，就必须表现得多好。如果坏人对你坏，你也对他坏，你立刻还以颜色。那么，不仅坏人会增加对你的戒心，将来这个坏人一旦出了事，大家最先怀疑的也是你。你百口莫辩

有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板作为一个人，他也有自己的职场利益，所以老板说的话当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。不是永远不听老板的，而是要独立思考，知道哪一句对自己有利，哪一句对自己有害。其实，不管在什么时代，职场、官场中的上位者都会编造一套企业文化，编造一套意识形态。表面上看，遵循他们这套，是为了你好我好大家好。实际上，你仔细想，不过是便于他们统治，便于他们管理，便于他们压榨。他们定的这套企业文化和意识形态，核心就是两条，其一，煽动无偿付出，煽动绝对忠诚，其二，鼓吹无原则的原谅盲目，提倡不记旧账、放眼未来，实际上就是不想为以前的错误买单。