重磅！250万银行人薪酬出炉！银行茅降薪了，月薪还有5.5万！六大国有行全线“加工资”，降最多竟是这家

重磅！250万银行人薪酬出炉！银行茅降薪了，月薪还有5.5万！六大国有行全线“加工资”，降最多竟是这家

A股41家上市银行半年报显示，250万银行员工中30家平均月薪增加，12家下降；股份行多家降薪，国有大行普遍加薪，招行平均月薪5.5万元仍居前列，平安银行降幅较大但仍有4.58万元，六大国有行月薪最高为交行2.74万元。

A股41家上市银行半年报披露完毕，250万银行员工上半年薪酬情况出炉。总体来看，银行普遍薪酬上涨，30家平均月薪增加，12家下降。

股份行：招商银行、平安银行、光大银行、民生银行等多家出现降薪现象。

国有大行：工农中建交、邮储等普遍薪酬增长，原本薪酬处于底部区域。

城商行：宁波银行、厦门银行等多家加薪较多。

招商银行：虽然月薪下降3000元，但员工平均月薪仍有5.5万元，在银行中仍居前列。

平安银行：平均月薪下降超6000元，降至4.58万元。

江苏银行：上半年平均月薪5.54万元，增加3619元。

南京银行：上半年平均月薪5.08万元，增加1533元。

宁波银行、沪农商行：平均月薪超4.9万元。

浙商银行、兴业银行：平均月薪超过4.5万元。

六大国有银行：普遍上涨，交通银行平均月薪2.74万元，在六大行中最高；中国银行、邮储银行、建设银行平均月薪均为2.6万左右；工商银行、农业银行低于2.5万元。

薪酬差异原因

国有大行：员工人数更多，如工行、农行员工数都超过40万；网点分布广泛和下沉，包括经济不发达的内地县城甚至乡镇。

股份行：员工人数相对少一些，营业网点多集中于经济发达地区和大中城市；一些股份制银行市场化程度更高，因而原本薪酬高于国有大行。

薪酬策略调整：上半年经济形势承压，不同银行采取了不同的薪酬策略，导致股份行降薪、国有大行加薪的现象。

人均创收与创利情况

人均创收：平安银行以人均创收226万元位居首位，江苏银行、上海银行、北京银行人均创收也超200万元。

招商银行：推动人员结构转型，构建适配金融科技银行的人才结构。持续加大金融科技人才引进力度，建立内生培养体系，推进产品经理、运营经理、数据分析师等人才队伍建设。截至报告期末，研发人员达10,392人，较上年末增长3.48%，占员工总数的10.00%。

平安银行：重视金融科技人才培养，高学历、年轻化、复合型人才群体成为科技梯队的中坚力量。2022年上半年组织开展“FinTech认证训练营2.0”，全体员工深入学习数字化思维和战略，学习参与率达94%。