Simone面试的时候如何回答“你为什么要选择本公司”这样的问题。？
的有关信息介绍如下：
面试被问"为什么选我们公司"
应该怎么回答？
是要把公司岗位都夸一遍吗？
其实90%的面试都有套路可循
你以为只是把答案提前写出来熟背那么简单？
面试例题很重要，解题思维更重要
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（一）面试最常见的四大难题
1、Tell me about yourself.
北美的投行、四大、咨询等名企的面试很格式化，基本上第一个问题都是 "Tell me about yourself." 或者 "Tell me your story." 或者 "Walk me through your resume." 等等。
面试的这个开场白有多重要呢？很多面试官最后都说，一般面试结果从这个问题的回答技巧/内容就潜意识内定了，之后问的问题都只不过是验证之前的决定。
你要在3分钟内，告诉我你的个人基本资料，你大学的专业和主要活动，你职业生涯中每一步重大决定是怎么做的，又如何影响了你的职业选择/规划，你的每一份职务都主要是做什么的，又教会了你什么（教会的内容一定要是你应聘职位相关的技巧）。
这个故事要条理清晰，一气呵成。中间哪怕有任何一个小细节不够简洁或逻辑，你都可能失去你听众的注意力。听众一走神，你Sell自己的任务就失败了。
回答此类问题的注意事项：
2、Why this firm?
面试官是想通过这个问题看到的，是你为了这个职位到底做了什么额外的功课和努力。
因此，应该事先做好功课，上公司的网站了解公司有什么独特的企业文化，有吸引力的项目，或者找在公司的前辈聊天，准备好三点有说服力的原因。
需要注意的是，说太显而易见的答案例如“因为你们公司工资高”“因为你们公司名气大”，显得不够走心。讲故事比说道理好。给你的理由增加一些色彩，效果会翻倍：
3、What’s your biggest weakness?
这类问题目的是看性格是否合适公司文化。回答时应遵循以下原则：
首先，给一个真诚的答案。
再次，确保你的答案不是“Deal breaker”（一句话可以毁一份工作那种）。比如你去面咨询，就别说”我实在不喜欢跟团队工作“或者”我特别不会跟人打交道“，这些都是咨询师至关重要的品质。
最后给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
举例：
4、Do you have any questions?
一般是在面试到结尾的时候提出此问题，然而没好好把握的话，之前的努力可能全部付诸东流。面试官最想听到的问题有哪些？
有关职业规划和发展的问题：
如果面试官是部门主管，可以尝试问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么呢？
通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，这个岗位有多大的晋升空间。同时，还能确定面试的成功几率有多大。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。但是如果对方详细地和你分享公司部门的人员架构，分享以前在这个岗位上的同事的发展，面试官应该对你是相当满意的。
问自己的短板：
很多同学想知道自己的面试表现如何，如果你只是问一句：“请问您觉得我刚才的面试表现如何？”面试官一定尴尬地回答你：还不错。(就像你的朋友问她的衣服好看不好看，你一定会下意识地回答好看一样。)
当然，问短板也是有讲究的，不能引导面试官进入一个消极的缺陷回忆，你只需要在问题后再加一句表决心的话，比如：
这样的回答，才有明确的点让面试官回答。根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：
如果的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，不管能不能入职，都是一次学习。如果有幸入职，可以提一些想法表表决心来弥补，以显得你有诚意和上进心。只要刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。
一些不会出错的问题：
在HR的眼里，要录用的员工一定是对手头的工作充满热情的，虽然每个人都可以不假思索地说“我很希望能得到这个工作机会”，但是HR很明白，你只不过是需要一份工作，至于是不是这份工作并不重要。所以在面试中你一定要通过各个环节的陈述来告诉面试官，你坚定不移的只对这家公司，这个岗位充满热情，并且能够做好。在反问面试官的环节，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待：
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（二） 面试的技巧
回答行为性面试最怕的就是答案没逻辑，东一句西一句，面试官完全跟不上你的思路，很快就听走神了。这时候就需要神器：STAR法则。
STAR是缩写，代表了回答这类问题的四个步骤：
一般来说，对每个问题的回答得控制在2-3分钟以内。在这很短的叙述例子的过程中，你的重点应该是强调Action和Result，这是面试者最关心的部分。所以在时间分配上，对于Situation和Task你要非常简洁地一笔带过，交代清楚大概的背景就可以了。
比如，A同学曾经在某投资公司的行政实习，她在简历中是这样呈现的：
用STAR法则修改后：
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（三）如何提升面试技巧
行为面试的技能离不开平时的积累，那么你可以通过哪些行动增加自己在面试里的竞争力？
很多小伙伴们不明白Mock interview的重要性。这也难怪，因为你去面试的时候，不论做什么一般看到的是面试官的点头和微笑，无论说什么一般听到的总是“Okay, great, very good”这样的评价，让你一时间以为自己稳操胜券。只是他们从此之后再也不会联系你，而你完全无法理解其中的缘由。
原因总归是多种多样的，真正的原因你本来就是很难知道的。但拒了就是拒了。Move on.我们不怕犯错。怕的是不知道自己犯了错，还很无辜的一犯再犯。
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本篇回答实习——字节跳动 国际化电商-数据分析师
岗位职责：
1. 深入参与国际化电商运营的日常工作，理解业务逻辑与需求，并将其翻译成可得易用的数据分析框架和指标体系，与数据产品以及数仓团队合作产出数据看板及分析结论，对业务情况进行有效监控；
2. 用户画像和流量分析，理解内容社区和电商用户之间的转化关系；
3. 冷启和增长策略，包括但不限于选品，选达人，选内容判断冷启动表现和所在阶段；
4. 监测和衡量商家、商品和电商内容生态的健康度；
5. 参与运营团队的各重要项目。
岗位要求：
1. 本科及以上学历；
2. 精通Excel，sql，hive，熟练使用一项可视化工具；
3. 熟悉电商平台的指标体系，有内容社区经验者优先；
4. 逻辑能力和数据指标设计能力强，能做好业务和数据之间的桥梁；
5. 结果导向，较强的自我驱动和责任心，具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力；
6. 沟通能力强，英语工作能力优秀。
工作地点：
上海/北京
投递方式：私戳uni酱～
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