Simone外企headcount review要多久？
的有关信息介绍如下：
我的建议是，这种状况下，原来的工作好好干，该找工作继续找，就当这个批不了。
我过去工作的美资企业，上市公司，在中国有4000人（含工人）。但是各个部门分别归在美国的直属上级领导，没有“中国区总经理”这样的管理岗位和机构。
一个岗位空缺了，按理可以找人补空。公司的经营情况不好，有可能不批。 这时，用人的经理A可能会先找人，人定好了以后，将这个人报上去，连岗位带人一起审批。 大领导B呢，觉得形势不好，就不批。而且他采取的方法是不予回复。 这样，A就要想了，是B没看见邮件吗？还有机会吗？ B想让我做什么才会批 或者 在什么时机下会批呢?
拖了一段时间，也许批了，也许再申请也没批。
作为求职者，绝对不能吊在这一颗树上。
负责任的外企，也只对书面承诺负责。
