网传《心动的 offer》第二季中丁辉中途被淘汰，可能的原因是什么？

网传《心动的 offer》第二季中丁辉中途被淘汰，可能的原因是什么？

综艺而已，大可不必抓心挠肺。吃瓜群众觉得丁优秀，但优秀那些的人未必觉得呢？

很简单，这件事告诉我们一个学生时期从来没人教的道理: 你的优秀不优秀从来不只取决于工作能力，这只是狭义范围上的能力。还有一种东西叫领导的眼缘+喜好。领导喜欢你，觉得你行，你就行；你就是不行他也会给你机会学习锻炼直到你行；要是不喜欢你，不好意思，你做再好他都能从鸡蛋里挑刺。能让大多数领导喜欢才是真的牛x。

难道你没发现，从面试的时候四个“领导”就已经表现出对丁辉的“不喜”。从裸辞开始，问到跨专等问题，都在试图推断出一个丁辉不靠谱的结论。你说是学历歧视，期待过高，什么都好，反正明摆着就是不看好你，以至于写错个君合都能被解读一下。君合这种红圈所，要的人得是王骁这样的才行。

被领导喜欢的神经兮兮妹子面试任务一路亮绿灯；领导不喜的背水一战侠怎么做都是错，哪怕你犯的错误别人也犯，哪怕你错误比别人少。不好意思，就是倒数第一，无解。何况他犯的错踩在了领导在意的可以发挥的点，而这个错又被偏见放大了。

现实里，只要任何一个你的领导直系上司不爽你，穿小鞋了解一下？穿小鞋是针对吗？倒也不至于说这么难听，说不定人根本就没刻意针对，就是潜意识挑刺，你确实做啥都错都有毛病，而他给你的宽容永远比给别人的少。人品好的领导对事不对人，人品不好的赤裸裸双标。

哦豁，发现没有，决定前途的职场玄学: 领导觉得。至于怎么达到领导要求，就是各自修炼了

谨记。

其实也没必要觉得不公平，因为这世界本身没什么是绝对公平的。圈子使然，红圈准入门槛本来就这么高。而社会本来就是人情构成的，处理人际关系，本来也都算能力，只是一般学生不在意这些。

法律行业的学历歧视，以前不理解，后来想想确实也是那么回事。律师说白了也是一群乙方，现在的律所多数是由拿得到稳定优质案源的大律师开办的。有案源才有收入，全国律师那么多，为什么这案子非得找你？单纯因为你能力？咋量化这能力？

一个一路重本硕甚至留学来的人，意味他的人脉资源更加优质。他的家境可以非常优渥让他接受优质教育，亲朋好友未来也可成为律所客户，付得起昂贵的代理费；同学朋友导师可以是各大所律师，也可以遍布公检法系统。面试选红圈，说到底也是人和平台的互相选择。背水哥不能给平台看到更多的优势，平台不看好他也是正常的。现实就是现实，没那么多温情和字面意义上的公平可言。