Simone西工大什么时候成了现在这个样子?
的有关信息介绍如下：
网上不管是知乎，亦或各种论坛，很多人对西工大的看法是，西工大退步了，这种看法可能来源于西工大的分数线、各种各样的排名、就业等等
退步是一个相对概念，相对于你的以前，或者你的同行。
从以上几个方面来看，西工大貌似给人的观感确实有点不如人意了。
对于这种现象，有一部分人的观点是，学校山头林立，内斗，积重难返，回天乏力等等，个人认为应该是有些过分夸大和过于悲观了，这可能会对不了解情况的人会造成一定的误解，比如准备报考志愿的高中生，在校的学生，求职者。
有一部分人认为学校是受限于地理位置，所以发展不好，更进一步有很多人说西安的所有学校都在退步。感觉这种看法除了印象流之外，过于强调地理决定论，也不可取。
个人认为，事业发展的关键因素是人，甚至可以说是决定性因素。
位于经济塌陷东北的一个快被退市的企业在西北人刘明忠的改革下能重新崛起，西工大说什么积重难返？
地理决定论可以休矣！
华为之所以是华为，根本原因不是因为他在深圳，而是因为他的老板是任正非。
只有不成功的管理者，没有不合格的被管理者。
其实很多人并没有去了解学校每天都在做什么，对学校的印象都是基本上来自于各种排行榜，道听途说，亦或只是网上的某些个人遭遇这样的只言片语，这样的印象应该说并不能全面地、准确地反应西工大的发展状态。
西工大自从汪校长13年1月来了之后，发生了很多的变化，这些变化对西工大的影响是深远的。
汪校长来之前，西工大真的是被害的太惨了，惨到什么程度？
用汪校长的话（也是很多人的话）来说就是：西工大已经到了最危险的时刻了！
北航出身的叶金福和南航出身的姜澄宇长达10多年挖的坑实在是太大太大了，积弊实在是太多太多了。。。有时候你真的不得不信相由心生，有兴趣的去看看这二位的长相
我一直在想如果当年来的不是姜澄宇，如果汪校长能早来几年。。。
大量的事实表明，一个人的能力与他的出身地没有关系，与学历的关系个人认为也不是特别大。
对于汪校长7年多来的工作，我用一句话来评价：受命于危难之际，做出了力挽狂澜的贡献。
正如当年有很多人说，汪校长是来救火的。
打个比喻，如果说汪校长来之前西工大是病入膏肓，那么经过7年多的一点一点的心肺复苏、内科手术、吃药打针，伤口愈合，补品保健，现在已经可以离开病床走路了，虽然和以奔跑速度前进的兄弟高校有差距，但是只要走上正确的道路，起码是有希望的。
看过汪校长的讲话[3]，个人感觉就是很少有官话套话，分析问题一针见血，既有宏观方向上的指导，也有具体案例的分析。从经历来看，也有很丰富的管理经验，可以说汪校长能调到西工大，真的是西工大的幸事。
如果没有汪校长，真的无法想象现在会变成什么样子。
大海航行靠舵手。火车全靠车头带。
汪校长在西工大的工作充分证明了一个正确的校长对学校发展事业的不可替代性的重大作用。
在汪帅的领导下，个人认为总体来说是进步的。幅度不可谓不大。
为什么我要说总体上呢？
因为大部分方面很明显是进步的。
有些方面一时半会没办法用数据体现，但是现在做的努力一定会在未来有所收获。
怎么理解进步？
进步不进步一定程度来说上它不是一个主观的看法，而是一个客观的事实。
如果进步了，一定会出现一些事件、现象来标识这种进步。
如何知道进步还是没进步呢？
用数据说话。纵向和自己比，横向和别人来比。
说明：数据以及信息主要来自西工大官网、汪校长讲话以及网络公开资料。
数据可能有错误，仅供参考。
12到15年，6个国家奖，没有参与。
16到19年，11个国家奖，算上参与15个。尽管还是拿不出手和别人比，多少也算有所进步吧
2016年 自主水下航行器国防科技创新团队
2017年，一等奖4项，二等奖8项，三等奖1项（数量和质量位列第一）
2018年 超高温结构复合材料国防科技创新团队
2014年一次性牵头4项国防973项目（国内首次，同时也打破了学校近十年只有1个牵头项目的尴尬局面）[4]
2014-2018相比2009-2013，面上增长51.7%（增速全国第二）
基金总数从2013年开始连续5年都是两位数比例增长，且平均资助率都保持在30%以上，再具体点的话，2015年资助率是31%，2016年是32.1%，这个比例比全国高校平均水平高近10个百分点；
2019年基金总数达到283项，继续保持两位数高增长。根据青塔统计，项目数增幅位居前十。
2020年，自然科学基金立项数313项，平均资助率32%（全国16%左右）
2019年青年科学基金项目总体获批率约为17.90%，西北工业大学获批率是44.06%，是获批数量超100项的高校中申请获批率最高的学校
2016-2018自科基金力学项目总数排名全国第一
近几年sci论文每年保持20%以上的增长率，根据青塔统计，近两年sci国际排名进步位次均位于前十。
2019年全年，6篇science正刊（其中3篇在同一期发表并被选作封面），可以提升国际影响力
2019年教育部一等奖三项通用（全国第7），一项专用。
2018年高教成果奖（4年评一次）
千万级项目
2016年12项，2017年23项，2018年26项，2019年31项。
科研经费
2013年8个亿，2014年将近9个亿，2015年突破10亿。[5]
2018年科研到款33.9亿，比2017年增长超过22%（北理35.1亿元，哈工大37.6亿，哈工程15亿）
2019年科研到款42.4亿，增长25%（北理44.19，哈工大超38亿，天津大学超35亿，四川大学27.6亿）
从科研经费增长率来看，考虑到西工大的地理位置带来的劣势，应该说不算落后的太大。当然近两年增长率高除了自身努力的原因，也有大环境的因素和军工项目自身的属性相关。
2014年开始举办翱翔青年学者论坛
开始设立海外人才工作站了
2017年3个杰青（全国第13位）[6]
2017年科技部创新人才推进计划8项（全国第7，工信部第1）
2018年杰青0（北航1个）
2019年新增一个工程院院士，5个长江特聘（全国第四位）
2020年第二届全国创新争先奖6个，总数并列第一
2020年杰青4项（北理也是4个，北航0个），优青3项
开始主动出去招聘了，教师结构方面的数据，截止2016年8月，学校海外博士学位教师比例和2013年相比翻了一倍多，同期具有一年以上国外进修经历的教师比例从35.8%上升到52.4%。近几年招人很猛，且结构和标准都有所改善
2016年新增国字号人才29人，2017年37人，2018年40多人，2019年45人，4年加起来150多人，据说这四年的增量比之前的总量还高，就问你可怕不可怕，前任在位10年到底都干了些什么啊
国家级称号这种东西怎么说呢，虽说里面有些争议，但大体上问题不大。对每个学校来说还是很宝贵的。人数少所以竞争激烈，西安目前来说相对而言竞争力不强吸引力不高，从人数上来看，西安与别的城市差距可以说相当大，但是地域问题不能成为学校不作为的借口，自古以来，穷地方由弱到强的例子数不胜数，秦国当年从一个列国卑秦的西陲小国到最后席卷天下竟然实现了大一统，其中原因何在？
当然了这点人跟京城的大佬比起来差距还大的很，但是多多少能看出来学校是在慢慢进步的，不像以前那样几年都没什么变化了，等以后太仓建起来，应该还会有所改善
光学影像分析与学习中心，首席科学家李学龙（ACM Fellow）
纳米能源材料研究中心，首席科学家魏秉庆
计算科学研究中心，首席科学家许学军教授
生态与环境保护研究中心，首席科学家王瑞武教授
大脑破译研究中心，首席科学家钱卓教授
大数据交叉科学应用研究中心，首席科学家余乐安教授
先进润滑与密封材料研究中心，首席科学家刘维民院士
就这几个人才特区对西工大这几年的贡献远超人才特区教授占全校的比例，出了很多高质量论文和高被引论文，比如2019年的6篇science貌似都是人才特区产出的。
另外人才特区引进的很多教授也真的很负责任，对人才培养贡献很大。不过需要提一下的是人才特区并不是西工大独有的，很多学校都有，说明这种模式有一定的可取之处。
西工大本身就存在体量小，学科面窄的缺点，再加上学科在学院层面存在重复建设、分布不合理等情况，而且第四次学科评估的结果也充分暴露出学科布局结构严重失衡。[7][8]
一个学校只有工科，没有理科文科的话，那么我想工科也不会发展的多好。 学科交叉融合是现代科技发展的必然趋势。老有人说西工大要坚持三航特色，如果没有理科这种基础学科的前沿研究，怎么保持三航这种工程应用学科的优势？没有优势何来特色？再说谁规定综合性大学就不能有特色呢？
另一方面纯工科氛围对学生培养肯定是不利的。 所以学科结构的调整和优化是必然的，这个应该说没有可以争执的余地。
从长期来看，只做三航绝对是没有任何希望的，绝对是不可持续发展的。学生毕业后大批大批的进国企进三航，对学生对学校都不是什么好事。对学校来说坏处是不仅行业外影响力知名度低，也因为理论研究的少论文量少从而影响到学校综合实力的排名。对学生来说坏处是，行业饱和工作环境差待遇低，很多学生就业面窄，工资不如人意。人家北航早都转型成为综合性大学，不仅在业内有地位，在行业外也是名气很大，各行各业都能看到很多北航的学生。西工大不能光出总师，还需要出科学家、企业家。西工大学生不能再一窝蜂的进航空航天领域了，要想办法提高学生进入互联网、金融证券、公务员等领域的渠道和方法。西工大现在的处境应该说与其学科结构的缺陷有很大的关系，学科有缺陷太正常了，好多学校都有，为啥有的学校能很好的很早的解决呢？说到底还是人的问题，汪校长早点来就好了。一件事做不好，先不要怪环境不好条件不成熟，要首先从人的因素上找原因，事在人为。
2013年11月，成立外国语学院[10]
2014年，教育实验学院。
2017年4月22日 文化遗产研究院
2017年，无人系统技术研究院
2017年4月24日，空天动力研究院
2017年9月1日，联合空军军医大学、陕西省人民医院三方共建医学研究院
2017年10月，柔性电子研究院。
2018年1月，陕西省人民医院挂牌西工大附属医院
2018年6月29日，网络空间安全学院
2018年12月，成立民航学院和民航研究院
2019年5月25日，极端力学研究院
2019年10月，新增4个博士后科研流动站，分别为化学、光学工程、生物医学工程和网络空间安全
2019年11月10日，拆分理学院成立数学与统计学院、物理科学与技术学院、化学与化工学院、生态环境学院。
深圳研究院
青岛研究院
太仓长三角研究院
重庆科创中心
宁波研究院
上海协同创新中心
北京研究院
很多人说本校的研究院都没做好，又去到处折腾新的研究院，做增量和做好现有质量怎么就变成对立的了呢？ 为什么不能是相辅相成的呢？ 合适的增量有利于培养新的学科，申请科研平台项目，提高知名度影响力，能解决地理位置带来的研究经费不足，人才引进难，科技成果转化慢等问题。
除此之外异地研究院也不失为创新科研管理体制，提高科研效率的一个机会和途径。总而言之这些异地研究院没有一个是随随便便开起来的，都是各具特点和优势，有很强的互补性。
和各种国企民企政府事业单位的合作协议签了一箩筐，比如：
商飞、中航发、中船、中电、中铁 、中车、航天科技、航天科工、成飞、西航发、中航工业黎阳、陕鼓、西北有色。
很多人认为到处签协议没什么卵用。
恰恰相反，我个人认为签协议是检验学校能力的一个重要方面，就像企业一样，你能不能拉到订单，能不能融到资金，对于一个企业而言，是最重要的。
你以为你是国防高校，别人就要来找你，想多了不存在的，一定要自己主动主动主动出去寻求合作。
军工领域可是个大蛋糕，现在已经不是过去那种只有行业性高校才能参与了，军民融合的背景下，现在在军工行业是开放的，任何高校你有能力都可以参与，很多高校都已经开始进入或已经进入军工领域了。比如清华，浙大，上交西交，甚至复旦川大都成立了航天航空学院。航空航天这个香饽饽谁都想咬一口。清华大学2013年在国防科技领域的科研经费就已经超过6个亿了。[12]
巨大的竞争的形势之下，宅在家里不出去就是等死。
面积
一期600亩，二期1180亩
日期
一期2019年8月28日，太仓校区
12个学院
民用航空学院、软件学院、微电子学院、智能制造学院、网络空间安全学院、人工智能学院、设计学院、数学与统计学院、商学院、公共管理学院、核科学与技术学院[13]、海洋学院[14]
17个本科专业
飞行器适航技术、飞行器环境与生命保障工程、机械设计制造及其自动化、微电子科学与工程、材料科学与工程、航空维修工程、交通设备与控制工程、信息安全、自动化、物联网工程、工业设计、产品设计、信息与计算科学、德语、会计学、统计学、公共事业管理
20个硕士学位授予点
航空器结构与适航技术、人机与环境工程、航空航天安全工程、航空航天设施工程、微电子学与固体电子学、航空电子综合技术、交通运输规划与管理、道路与铁道工程、信号与信息处理、工业工程、工业设计、行政管理、社会保障、企业管理、设计艺术学
10个博士学位授权点
适航技术与管理、空间应用科学与工程、航空航天安全工程、载运工具应用工程、交通信息工程及控制、电磁场与微波技术、网络与信息安全、材料科学与工程、统计学、管理科学与工程
6个博士后流动站
航空宇航科学与技术、材料科学与工程、电子科学与技术、机械工程、控制科学与工程、管理科学与工程
10个研究中心（研究院）
航空宇航结构设计与制造研究中心、增材制造研究中心、先进核能材料研究中心、柔性电子研究院、化学制造研究院等
1个基础课部，一个培训中心。
国家重点实验室1个、国防科技重点实验室1个、江苏省重点实验室10个。
2021年一期建成投入使用，预计全部建成后在校学生数达到10000名左右（6000名本科生，4000名研究生），教职工达到2500余名。这个规模真心不小，目前本部教职工估计也就3000多一点吧。据介绍目前已有一些专业的学生招生了，前三年在本部，建好了会搬到太仓。
这个不是异地研究院，不是独立学院，也不是分校，这个是正儿八经的校区。意味着这个校区是和本部一个代码招生，同一个毕业证。意味着本应该设置在同一个城市的校区却设置在了另一个城市。（类似哈工大深圳校区，不过深圳校区2017年独立代码了）
这个校区无论是从规模上、还是学科设置，研究院布局，都能看出来学校是干货满满，诚意十足。
据说当时谈合作的时候，太仓政府给西工大说，开个价吧，西工大说20亿，太仓的人都笑了，说好好算算，重新报了50亿，最后太仓翻倍给了100亿（记不清在哪看的了，各位就当个笑话看，不必当真）。其实从我的理解来看，太仓这笔生意仍然是值得的。钱花了还可以赚回来，而一个好的学校对于城市发展而言，是生生不息的不竭源泉。对于苏州这种城市来说，啥都缺，就是不缺钱。啥都不缺，就是缺好学校，缺人才，缺科研。学校这东西都是过去国家布局的，你再有钱没有就是没有。稍微好点的学校都是过去几十年的底蕴积累的。苏州大学深圳大学这些学校地理位置，钱都是最好的，也确实发展的非常快，但是几十年过去了，你觉得它目前处于什么位置呢？我的意思不是说钱砸不出来好学校，而是说好的学校也许是需要用一定的时间来沉淀的。
西工大在西安真的是受够了委屈，不指望你学发达地区那样多给钱，也不说让你每年按规定的比例配套资金了，也不提东大校区这个陈芝麻烂谷子的事了（西安这地方从产业布局，交通规划到高校科研布局都是乱七八糟，没有一点章法，拥有这么多学校，却没有一个真正的大学城，简直是天大的笑话），你起码给人把校区周围搞好一点，最最基本把到市区的公交车搞好一点啊，这屁大的事都做不好，真的是一言难尽。听说太仓的人去西工大考察的时候，都震惊了，没想到学校办学环境这么差，学校周围不仅没有商业，就连最基本的交通都做不好。西安的水平简直突出一个恐怖如斯，你根本无法理解，当然这种现象肯定与所谓的西部、陕西、西安地域思想落后没有半毛钱关系，肉食者谋。
关于南校区的地理位置，现在木已成舟，生米煮成熟饭，没办法说了，我只想说学校应该尽量的从生活、教学、管理等方面做到尽善尽美，学生对学校的满意度提高了，在意地理位置的人也就少了，你把这些基础的东西做不好，地理位置的问题也就被放大了。
西安这地方怎么说呢，大区中心，省会，千年古都，历史底蕴，科教文卫，很多东西都是和南京武汉这种强二线城市比的，真的是啥都好，就是yong官一茬一茬的实在是太多了，多到有时候我真的怀疑这地方被人诅咒了，经济发展慢就是这种现象的结果，过去几十年错过了无数的发展机遇。1999年6月17日，西部大开发第一次提出，是在西安召开的西北地区国有企业改革会议上，然后崛起了成都重庆。13年在外国演讲说这里是他的家乡，是丝路起点，然后会议logo是大雁塔。然而目前来看一带一路西安表现的并没有多好（当然西安近两年在中欧班列上隐隐有后来居上的趋势），这地方太邪门了，真的有毒。
尽管如此，我仍然对西安的未来抱有极大的信心，它的条件应该说并不差，只是缺一个秦孝公、商鞅。
说了这么多，好像说的有点乱，对于为什么要设置太仓校区，个人看法总结如下，不太正确仅供参考
1、人才引进，有些人你就是给他再多钱，人家就是不来西安。学校如果设置在东部的话，应该会吸引一部分人。
2、靠近商飞、民航产业，利于巩固航空优势。上海那10几所大学简直跟恶狼一样，都盯着商飞呢，随便是个学校都想去分一杯羹。有兴趣的可以以“上海高校“+ 商飞 谷歌一下，此所谓近水楼台先得月。
3、地方支持，打个比方同样的引进人才，西安能配套1万，太仓就能配套5万，地方支持不只是经费这么简单，交通这些基础设施，还有商业这些都算是支持，这些方面来看，西安似乎表现得非常令人难以置信。
4、东大校区地理位置不好，不利于学生培养，就业。学校位置最好得就是类似清华大学的位置
1）本部校区位于城市核心区，不偏远，交通方便，离城市的各种科技馆，博物馆，体育馆，公园都很近，周围繁华，吃喝玩乐应有尽有，生活及其方便
2）本部校区面积大，不用搞分校区分散科研力量，学生老师科研交流工作生活方便，不用经常来回跑
3）周围有大量高校，学校之间老师和学生学术交流方便，这才是真正的大学城，想找个外校的对象都方便。
4）中关村近在咫尺，距离科技产业近，附近有大量科技产业，利于产学研，利于学生创业。
5、制造业，企业众多，利于产学研，利于科技成果转化。
6、西安的服务水平和苏州、太仓的服务水平完全不是一个层次，云泥之别
国际化是一流大学的必由之路，也是一流大学的重要体现。重要性不需赘言。
个人感觉西工大进步最大最明显的方面应该就是国际化了吧。这方面感觉汪校长特别重视，经常亲自带队，果然亲自做就是不一样。
表现在多个方面均有很大的提升。
联合培养，联合科研
教师学生访学留学大大增加，最新的统计数据如下[15]
学生出国深造率估计比之前多了不少
中外合作办学伦敦玛丽女王大学工程学院2017年也开始招生了
留学生规模质量都有提升
国际学术交流学术会议越来越多，比如：
中澳工科大学联盟、一带一路航天创新联盟
国际宇航联大会、亚太空间合作组织成立十周年庆典和航天局长论坛、第14届环太平洋地区国际航天会议
国际信号与信息处理大会、第25届世界微机械会议、第三届国际交互设计大会、第九届脑启发认知系统国际会议、国际柔性电子产业大会等等
在西工大官网以招生关键词搜索，2004-2013年基本涉及到学校招生相关新闻的不到7页，其中大部分都是转载新闻，与学校的招生宣传没有任何关系。
那几年西工大在很多省份都不如南航的分数线。，当然造成这种情况的原因有很多，不只是学校宣传不力的原因
从2014年开始，招生宣传开始发力，重视程度很高，副校长，院长级别亲自去高中宣传，而且是覆盖全年的。相关新闻特别多，到目前为止将近38页，超过前10年的多少倍了。
重视程度高的原因当然是因为汪校长重视了。
“全方位、全年、全员、全力”
很多事情不亲自去推，下面的人就会认为不重要，就没有积极性。
对于一个学校来说，根本目的和最根本的成就都是人才培养。
而人才培养的基础是生源质量，没有生源质量一切都是空谈。
君不见每年招生季，清华北大的招生组掐的”头破血流“，各种招数阳的阴的，叹为观止。何以如此？因为好的生源就是一个学校最大的宝藏，最大的底气，如果一个学校没有好的生源，那这个学校还有什么未来呢？
考虑到西工大的各种原因，不退步就算赢吧。
看了下12年分数线位次是36位，19年是33位，中间还有一年冲到31名了（说明仍然有进步空间）
这充分说明学校做的招生宣传是有效果的。本来地理位置学校名字都不占优势，再不宣传这怎么行呢？
讲座，报告会变多了，翱翔名家讲堂有很多校友院士知名学者
选课课程数量大幅增加了，有个数字，截至2016年8月，三年新增课程816门，增幅约46%
完全学分制、课程改革、小班授课占比也由38%增加到58%、增加全英文授课、教材更新
转专业政策更合理更容易了，有个数据，2014、2015、2016级共有634名学生实现了全校范围转专业
学生参加竞赛更多了，获得的奖励更多了
校园文化活动也多样了，古路坝灯火，寻找师昌绪，跨年晚会，CUBA。。。
在学校举办的会议论坛比赛变多了，比如：
2015年5月生物力学前沿交叉学科论坛、2017年中国航天日、2017年中国高分遥感应用大会、2014、2017年ACM-ICPC亚洲区域赛、2018年ACM-ICPC亚洲区决赛、2019年ACM中国区决赛
学校基础建设，如安装空调，新建学生宿舍等
人事激励奖惩制度（这个非常重要）
官网改版，不了解西工大的人，官网是第一印象
信息化建设正在做，找的阿里云
博物馆正在筹建
无人机产业化基地（翱翔小镇）一期建成
校企铂力特上市（做3D打印的）
近几年阅兵，C919等事件也让西工大在媒体和网络上频频露面，影响力知名度得到很大提升
还有很多很多。。。
唤醒了一些意识
转变了一些思想
优化了一些机制
出台了一些制度
改变了一些作风
提高了一些效率
激起了一些斗志
用一句话来说就是精气神变了，这才是最重要的，这才是可持续发展的，否则人走茶凉，人去政息。怕就怕一个人一个学校没有奋斗的气氛，没有向上的精神。
学校的发展绝对不是校长一个人的事，从校长管理干部、到老师学生、到保洁门卫，只要你是学校的一份子，学校的发展都与你有关系。如果学校的每个人都意识到危机，都意识到自己的责任，都真正的奋进起来，把自己的事情做好做精，西工大会发展的更好。
虽然有所进步，但是必须承认还有很多缺点和不足，比如环境和硬件上可能还不太如意、人才引进还是太慢、师资力量还是不够好、一些制度还是有些僵化繁琐死板不合理不够灵活等等
不过个人觉得所有不足里面最重要最基本的是以下三点：
一、本土老师的比例还是很高，带来的后果是整个教师队伍的活力不够，肯定会有很多低质量的混入其中，具体表现就是对学生的责任心不够，教学质量低照本宣科，教风学风是学校的立校之基。如果老师教学好，学生爱学习，这样的学校怎么可能培养不出好学生呢？而师德是教学质量的根本保证，这个一定要极其重视。另外据说有些老师小富即安，过去很多老师入职之后就觉得一劳永逸了，在科研上不思进取，从来没有申请过自然基金的老师占的比例很大，有个数字，截止2016年12月，55岁以下教师中有548人从未获得过国家自然基金，占比42%，我不知道别的学校是什么情况，我自己感觉这个数字真的有点恐怖了，这个大坑要花多少时间和精力来稀释啊。但是也不要绝望，哪个学校都有混混老师，很正常的现象。西工大的优秀的负责任的老师数量绝对不少。
二、还有一部分管理干部不想干不会干，也不想学不会学，有畏难情绪，不担当不作为，缺乏干事创业的主动性，缺乏提高管理水平的创造力。[16]或者就是办事抱着差不多过得去还凑合的心态，西工大地理位置上有缺陷，客观上确实很多工作不好开展，但是也正因为如此才更需要各级管理干部具有很强的责任心和创新思维，责任心是创新的前提，创新是事业成功的制胜法宝。有些人事情做不好根本不是因为难，而是因为没有责任心不认真，“世界上怕就怕认真二字” 。还有不要老想着先等等看别人用了哪些方法，如此循规蹈矩谈何追赶超越呢？这也是汪校长一直在说的“正合奇胜”。
三、再有就是有些行政职能部门工作人员的官僚心态，服务意识淡薄，有这样得干部，后果就是管理水平差，效率低，会对学校的发展造成重大危害。现在很多学生对西工大没有归属感，是不是跟这些有一定的关系呢？
当然，需要说明的是其实这些不足并不是西工大独有的，我敢肯定每个学校或多或少都有这些共性的不足，实在是再正常不过的现象，而这正是改革要做的事情，通过改革来尽量减少这些现象的发生。
个人认为，从大的方向来说，改革包括两个方面，制度和人。制度好改，制度改了执行不到位等于白改。所以改革最重要的地方在于改人，这种涉及到所有人切身利益的地方，也是改革最难的地方。[17]
什么是改人？
干部能上能下、教师能进能出、收入能高能低。
竞聘上岗，责任制，指标考核，分类评价，目标导向，末尾淘汰。
教师考核方面有几个数据：
2019年，准聘期满3年的教师考核中，有 9 人被解聘。[18]
申请晋升准聘副教授的 14 位助理教授中有 11 位通过（通过率 78.6%）；
申请晋升长聘岗位的 14 位助理教授 和准聘副教授中有 6 位通过（通过率 42.9%）。
一言以蔽之，也是老生常谈，能者上、庸者下、劣者汰。
即所谓的良币驱逐劣币，长时间下来就会形成正向反馈和良性循环，学校上下自然形成浩然正气，就会让混日子的人无所遁形。
总而言之：把人的问题解决好了，就离成功就不远了。
在任何一个组织中，合适的岗位有合适的人，合适的人去做合适的事，形成这样的制度绝对能发展好。路线确定后干部就是决定性因素。
改革不是一朝一夕的事情。改革效果也不是短时间就能见效的。需要持之以恒，久久为功。
时刻牢记，西工大仍然处于最危险的时刻，仍然与别人的差距很大很大。改革只有进行时，没有完成时，用汪校长的话来说，就是玩命的干。
西工大不仅要进步，还要快进步，在这个竞争日益激烈的时代，慢进步一定是意味着衰落。借用四川大学校长李言荣的话：“慢慢进步纯属自娱自乐”。
写这篇答案的目的，就是告诉大家没有什么阴谋论，没有什么积重难返，回天乏力。恰恰相反的是，在汪帅的带领下，西工大是近年来全国进步幅度最大的高校之一，我也相信正是因为有汪帅在这7年多打下的基础，未来的西工大一定会发展的更好，当然前提还是得遇良人。
其实网上吐槽的学校缺点学校领导会不知道吗，校长会不知道吗？肯定知道，我相信他们肯定在努力的改。
请放心，有汪校长在，有很多深爱西工大的老师们学生们在，西工大在努力，在进步，在一点一点的变好。
成功不必在我，而功力必不唐捐。西工大的进步，归功于汪校长，也归功于为学校发展做出点点滴滴的所有人。
2013年汪校长就职的时候曾说：
看到汪校长从青丝到白头，在此发自内心的对汪校长说一声：感谢汪校长。
如果你真的爱西工大，是学生就好好学习，是老师就好好教课，是科研人员就好好科研，是学校的管理人员就好好琢磨怎么提高管理水平，这是爱西工大最好的方式。
希望每个西工大人都能“不待扬鞭自奋蹄”。
西工大的未来怎么样，取决于它的学生怎么样。
西岳轩昂，北斗辉煌，泽被万方，化育先翔。
巍哉学府，辈出栋梁，重德厚生，国乃盛强。
千仞之墙，百炼之钢，镂木铄金，飞天巡洋。
公诚勇毅，永矢勿忘，中华灿烂，工大无疆！
