Simone拉勾网限制每天投递简历最多为10份是否是为招聘企业考虑的呢？
的有关信息介绍如下：
首先，纠正一下问题，求职者在拉勾每日投递上限是10，但是如果你去邀请好友在拉勾注册，则会根据邀请好友的数量相应增加投递量（1个好友对应增加1个投递量，最多不超过10个），即一个求职者在拉勾一天的投递量最多可达20个。
拉勾是招聘平台， 最终的目的是精确地匹配求职者与职位，即让求职者快速、高效地找到心仪的职位（这其中又涉及到很多策略，如订阅职位、猜你喜欢、推荐职位等，在此不过多讨论）。
若要提高匹配效率，拉勾要避免无效投递（无效投递即求职者与投递职位之间呈现高度不匹配的投递，求职者会有很大概率被标记为不合适，HR会有很大概率将此投递标记为不合适）。造成无效投递的原因即为投递者在投递之前没有仔细考虑自己的能力是否与职位要求向匹配，即海投。
无效投递对求职者和HR来说都会造成不好的体验。
因此，为了减少无效投递数量，控制求职者投递量是很有必要的。
拉勾网限制求职者每天投递量，其实是考虑了求职者和HR双方而做的策略，一方面让求职者仔细考虑自己的每次投递，让每次投递都尽量表达自己真实的求职意愿；一方面让HR接收到的投递是有限的，不会出现处理不完的情况。
从数据上看，现在每天10个数量的限制基本上可以满足求职者在拉勾的正常投递需求（不包括想海投的）。
当然限制投递次数只是“精确地匹配求职者与职位”这个目标下的很简单的一环，拉勾若要达成此目标，还有很长的路要走。
利益相关，拉勾员工。
