cover letter有多重要？

cover letter有多重要？

在国内求职的时，我们一般准备好网申笔试面试即可。但在国外求职，我们还需要写一封cover letter。作为求职标配，一些公司甚至会直接的在招聘信息中要求你带上cover letter。

cover letter不同于简历，它应该是一个核心经历的概括。一封优秀的cover letter能为你增光添彩，增加你能够去公司面试的几率。而一封糟糕的cover letter，很有可能把你直接拉入招聘经理的黑名单。

由于cover letter是如此的重要，所以本文就从六个方面来详细讲一讲cover letter 怎么写。你将知道：

1.Cover Letter Header包括哪些要素

在正文之前，cover letter一般需要包括以下这些要素：

在适当情况下，你也可以添加你的社交媒体账户(仅适用于LinkedIn和Twitter)

另外，还要记得两点：

①选择正式严肃一点的邮箱，比如说Gmail，如果你正在另外一家公司实习，记得千万不要用你公司邮箱给另外一家公司发邮件。这对你现在和将来的雇主都是一种不尊重。

②确保你的联系信息在你的简历、求职信和社交媒体上都是一致的。

2.如何称呼你的招聘经理

想清楚你这封信是给谁写的。当你写开头的时候，最好不要提笔就来一个：Dear sir…首先，你的面试官可能是一名女性。当她看到那个sir的时候，也就是你这次求职宣告失败的时候了。

其次，最好能够直接在称呼名字。一旦招聘经理在你求职信的问候中看到他的名字，他会有一种量身定制的感觉。这种私人化的感觉，会让他多花一点时间来阅读你的求职信并且仔细寻找契合的信息点。

举几个更专业的求职信问候语的例子：

如果你不知道谁是你的招聘经理，也可以用以下这些称呼，但效果会差一些：

3.如何写好正文第一段

现在我们来写第一段推荐信的正文。正如大家都知道的那样，开头如果就写的很糟糕，比如开头就是两个大长句，只为了说明你对这份工作充满热爱，那你肯定凉了，毕竟爱是要做出来的。

所以，开篇一定要迅速击招聘经理！核心要点就是：用一句话或者两句话告诉他，我对这个岗位的要求很清楚，之前的经历和这个岗位很契合。

举个例子，这是一个想要求职Digital Marketing Manager的求职者的开头，在短短的一段话中，他精准地传递出了他喜欢这家公司（关注很久了），已经做出过成绩（超过$300,000）等信息。

突出你的成就，展示你对未来雇主需求的了解程度，再加上你的热情。这才是招聘经理拿起来就放不下的简历。

4.解释你为什么最适合这份工作

在第一段中，你精准的概括出了自己的成就，初步展现了自己的热情。下面，你要在第二段汇中进一步的阐述出你为什么会非常契合这份岗位。

作为一个学生，在经历有限的情况下，你不可能会是某个领域的专家，所以不要用太多的形容词说你过去做的有多好，多用动词去讲述你的经历和这个岗位的契合度。

5.阐述你能为公司带来什么

要明确一点，如果一家公司愿意雇佣你，那是一定是他们认为你能满足他们的需要。所以在第三段中，我们的重点就是告诉他们，如果雇佣你可以为他们带来什么。

同时，他们也想要的是一个真心喜欢和他们一起工作的人。他们希望你未来的工作能给你带来回报——那样的话，他们就知道你更有可能和他们一起工作更久。

写一封完美的cover letter关键在于：向招聘经理展示你为什么想要这一份工作，而不是其他任何工

你的阐述可以遵循以下三个步骤:

6.结尾部分

写到这里的时候，差不多可以松一口气了。保证结尾不犯大错是第一原则。一些过于亲昵的称呼或者在结尾的时候一遍一遍的请求给你份工作，这些都是大忌。

举几个反面例子：

所以，一个正确的结尾只需要展示可能的价值提供：告诉招聘经理，你期待与他面谈，并讨论你的经验和知识如何能帮助你未来的雇主实现他们的目标。

比如说：

接着，你只需要在结尾加上正式的结尾。写上“sincerely”，然后把你的全名写下来，这份cover letter 就基本结束了。注意检查有无语法和拼写错误，也可以麻烦一下当地的同学帮你看一下是否符合他们的语言习惯。

以上，希望对你的求职有帮助！