Simone关于刚入职员工，公司想让员工试用期转实习期的问题？
的有关信息介绍如下：
试用期，根据合同年限来设定的，试用期6个月已经是上限，劳动合同至少签三年以上；
实习期，只针对在校学生（机构培训的那种不算），已经拿到毕业证的毕业生，不存在实习期的说法。
不明白这个试用期转实习期是什么操作。
如果你是今年毕业，还未拿到毕业证，之前签劳动合同，肯定是公司招不到人，想用人，所以正常签了；现在想转实习期，有可能是觉得人工成本太高，压缩一下（实习期是不用缴纳五险一金的，也不能报工伤），降了工资，省了五险一金，算下来成本就低了。也有可能是觉得人太多了，正好压榨一下，顺便减掉几个。
如果你已经拿到毕业证，那签了劳动合同就可以要求继续履行，可以不转；但是，公司大概率后期会以试用期不合格为由劝退。而且，你才上班第二天，签的劳动合同有可能还没盖章，公司有可能直接劝退。
刚刚入职就有这样的事情，不太看好这个公司，如果能在所租房子周围找到其他游戏公司，那就最好了。建议仅供参考，自己决定吧。
