工作中总是主动性不够，很多东西不想或不敢冲在前面，如何进化？

工作中总是主动性不够，很多东西不想或不敢冲在前面，如何进化？

胡萝卜+大棒。

1.制定有充足吸引力的薪酬考核机制，充分调动其工作主动性。

单就职场而言，钱大多数时候都能解决团队主动性、积极性低的问题，但要保障给钱到位，给钱合理，给钱公平，给钱公开，切忌暗箱操作。如果钱都调动不起来的员工，基本也没有太多存在的价值，需要尽快拿掉。

当然，也不能完全靠钱激励员工，还得有科学合理的职级晋升机制及各种荣誉体系，职级和荣誉能真正调动那些有事业的员工。当然，该给的钱也完全不能少。

通常情况下，给钱与职级和荣誉是搭配落地的。

2.制定合理关键简洁的考核淘汰机制。

所有岗位，在每个重要节点，每月每周甚至每天都有明确的工作指标及对应的未达标惩戒机制，触线必死。

当然，如果保障这样的机制有足够的震慑力，还得持续性的引进各类优秀人才，实现真正的良币驱除劣币。