公司年假怎么规定？

公司年假怎么规定？

误区一：年假按照在本单位“工龄”计算 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年假是劳动者累计工作满一年后享有的基本权利。年假系根据员工累计工作年限计算，并非在本企业的工作年限。 当然，“工龄”的规定实际与新入职员工年休假相挂钩，法律对新入职员工的年休假如何确认已进行规定，即按照（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数公式折算（《企业职工带薪年休假实施办法》第五条）。

误区二：对员工可以休年假的资格条件设限 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，该规定并没有表明企业有权对年休假享受条件进行增补，因此企业不能设置类似员工需要评为当年度优秀员工等前置条件才可以享受年假，否则都存在被司法裁判机构认为条款规定违法、进而无效的风险，届时企业需要承担相应责任。误区三：直接规定当年度年假未休的，逾期自动清零/视为员工自动放弃 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，在企业安排员工年假时，可以在1个年度内集中安排、也可以分段安排，一般不跨年度。如果企业确实因工作需要不能安排职工年休假的或者因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假或跨1个年度安排休假。即企业有权根据生产经营情况，尊重员工意愿，统筹安排年假。 律师建议：企业若在规章制度中对“逾期自动清零”等进行规定，需要在操作流程上进一步完善：首先，管理制度中规定本条内容的，因涉及到员工切身利益，需要履行好民主程序、公示程序，并做好员工知悉确认及签字工作；其次优先建议企业可以在每一年度快结束时或员工年假即将到期时，做好排查工作，尽到提醒员工及时休年假的义务、并告知未休年假的结果，并保留书面证明，除员工因个人原因已经书面提出不休年假。误区四：创设性规定员工休产假超过一定天数不享有年假等 根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工不享受当年的年休假情形为：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；且《企业职工带薪年休假实施办法》第六条作了补充。即，员工依法享受探亲假、婚丧假、产假、停工留薪期不影响员工享受年假待遇，故企业对此不能自主创设。 当然很多企业会规定员工请事假的优先以年假抵扣，该规定能在一定程度上为企业减少未安排员工年休假承担责任的风险，但该内容因涉及员工切身利益同样需要履行民主程序、公示程序，员工知悉确认后才能降低风险。