专家称可以给00后增加工作强度，能力不可小觑

专家称可以给00后增加工作强度，能力不可小觑

专家称在合理评估能力的前提下，可适当增加00后工作强度，但需结合全面薪酬保障其权益与成长。以下为具体分析：

在《益企会客厅》节目中，专家认为可以给00后增加工作强度，主要基于00后具备的良好素质。00后和95后获取信息更加多元化，且拥有独立思考的能力。在创新型企业中，当给他们一个创意（idea）时，他们能够通过自我检索和信息搜集，交出具有独立观点的报告或项目案例。这充分显示出00后在工作中的能力和潜力不可小觑，所以专家觉得可以适当增加他们的工作强度。

对于专家提出给00后增加工作强度的观点，网友提出了质疑，他们认为不应该只给别人增加工作难度，同时应该考虑工资是否提升。这反映出网友关注的核心问题是，增加工作强度应该与相应的薪酬回报相匹配，不能单纯地增加工作量而不考虑员工的经济利益。

除了上述观点外，还有专家指出00后具有两面性，一方面他们很现实，需要赚钱来满足生活需求；另一方面他们也需要成长和发展。因此，仅仅提供财务薪酬是不足够的。有教授提出了“全面薪酬”的概念，具体内容如下：

企业通过定制化的福利来满足00后的不同需求，能够提高员工的满意度，增强他们对企业的归属感，从而提高工作效率和质量。