如何跟领导提辞职？

如何跟领导提辞职？

辞职一般都会有两个步骤，一个是口头向领导说明要辞职，一个是通过书面形式提出辞职。不过我以往的辞职是直接拿着辞职书当面给到领导，然后跟领导说：“领导，我要辞职了。"这时候的话，领导会感觉有点蒙的，都不知道怎么回事，好端端的怎么就辞职了呢，这小伙，怎么就想不开呢。

然后就是领导会找你谈话，可能会直接谈，也可能等他忙完手头那点事谈。其实领导找你谈话也很正常，毕竟他总得要知道原因是吧，他要对公司负责，也要对手下员工负责，要离职，可以，但总要说明原因吧，要不然怎么给你批。

辞职最后工作日怎么算呢？我知道的是提前30天提出申请，然后领导批准了，30天后，时间到了你就可以正常的走了。通常来讲，除了高管签订的劳动合同明确写出离职通知期为60天或90天，作为普通员工，劳动合同中都会有劳动合同解除条款。我方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知对方，方可解除劳动合同。

而为什么辞职会需要提前30天申请呢？

因为平时跳槽会遇到的问题是下家非常需要你尽快到岗。比如发出offer之后十天就希望你到岗。这种情况，你只能和领导协商离职时间，领导同意你提前走，那么再做十天就离职也可以；要是领导不同意，那他最多也只能留你三十天。也就是说，一旦你书面提出离职，那就意味着三十天之内，公司一定要给你办理离职流程。

对于辞职申请，其实并不存在公司审批通过或不通过。因为，公司没有理由不通过你辞职。只是双方要协商好，离职前需要把工作交接好。

要是碰到极端的情况就是，领导早就看你不爽， 苦于你不辞职，而你和下家说好了一个月以后入职。你提出辞职当天，领导直接通知：你当天就可以走了——从法律角度这也是合理的。

员工需要尽到了提前三十天通知公司的义务，而公司按照实际情况可能需要员工在工作一天，三天，或最长三十天——由领导/公司决定。

离职的真正原因和去向，我可以说吗？可以的，当然，如果你不想说，领导也不会怪你。

无论你什么原因离开，都要尽量和领导保留最后的温存，让自己和领导都有面子——不要吐槽团队，不要吐槽领导。没个卵用。领导说了，来了我们欢迎，走了我们欢送，就算不能继续做同事，不能一起共事，那做朋友还是可以的。

当领导如沐春风的问你，“为什么走啊？对团队有什么建议啊？对我有什么建议啊？”——切记夸夸其谈，把自己当成领导的私人顾问。

其实你知道的那些团队，领导都知道啊，如果你真心想要给领导提意见，谨慎、注意措辞......

最好是简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。

要是有同事问你离职了，为什么离职，这时你就直接简单说明情况就好了，不用解释太多，更不用诋毁公司，每个人都有他自己的想法，而领导也不希望你离职了还去影响其他人。

确定好了离职日期，接下来就是交接工作了。

确定离职后，第一件事情就是把电脑里的私人邮件和文件，聊天记录，浏览器等全部删除——留个纯工作电脑给交接人。

接下来，就该全力以赴进行工作交接了。

离职最后一天，我应该干什么？

可以发出一封公开的离职信：

通知：曾经和你一起战斗过和合作过的同事。

这封信的风格可以依据个人文学素养而定，也有人也古文，也有人不发离职信。依据个人情况和公司文化而定。

保持职场人应该有的职业精神和素养，站好最后一班岗，树立良好口碑——只有好处，没有坏处——山水总相逢！

离职当天，千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸地走人。你只是跳槽，不是被开除。