招行总行的fintech管培生的待遇，以及两年后的年薪？

招行总行的fintech管培生的待遇，以及两年后的年薪？

Fintech是现阶段招行战略，既然是战略，那自然是至上而下都要遵循的基准。HR也不例外，于是就打出了fintech管培生作为校园招聘的亮点。

招行相关新闻里可以看到，新进去的人里，有技术背景的(IT/DT类)占比很高，近乎一半，这些人里必然不会是所有都去了IT部门，有不少都是所谓的fintech管培生，既然管培不是去做IT写代码搞开发，那就是去非IT部门了，产品，技术预研，或者直接去一线业务部门，都是有可能的。那么如果选择fintech管培，就要考虑清楚，是不是要从此放弃技术，更直接的说，放弃代码能力。

Fintech管培，从名称上看给人一种感觉，特别适合有技术背景，但不想工作后写代码，想多维发展的同学，况且还是银行，哇，远离码农，从此走上多金体面的金融道路，多么好！没错，这样想的人不是少数，所以每年报fintech管培的人也很多，其中不乏学历背景各方面综合素质很高的同学。不过大家想清楚了，天下没有免费的午餐，你放弃了自己经营多年的技术背景，投身并不熟悉的业务，并且周围人忙的根本没有时间也没有义务去带你的时候，那种茫然无措感你能承受吗？一旦去业务部门，就要和金融类背景同事一起PK绩效，他们受过专业训练，能说会道，八面玲珑，双商都高，这个心里准备你做好了吗？然后同学中去了BAT等互联网公司做技术的，一两年可能已经如鱼得水升职加薪，而你还在轮岗看不到前面的方向，这种落差你能接受吗？

倒不是说fintech管培不好，只是选择太重要，尤其是刚毕业的第一份工作，太太太重要，只希望你在做决定前，深思熟虑，尽最大的努力，做好最坏的打算。

以上

——2019.08.06补充——

在银行还是靠近业务好，这点我赞同，不过业务压力比IT压力大很多是真的，所以说想要工作和生活平衡的同学要考虑清楚了。

薪资方面，银行是严格密薪制，不像互联网公司那样open。只有内部人士才知道自己拿多少(对，同事拿多少也未必清楚)。体制原因薪资涨幅肯定没有互联网或者华为快。

——2020.04.13补充——

今年整体形势收缩，业务和IT考核压力都很大……