Simone医院开的建议修养时间到期，工伤认定书还没有下来，公司要求上班，可以不去吗？
的有关信息介绍如下：
医生开具的建议休养期到期，是否还需要继续休养，主要看恢复情况和你所从事工作的性质。
髌骨骨折，连续韧带撕裂，一般来说，三个月是能够恢复的，尤其你还年轻。如果是粉碎性骨折，可能恢复时间会长一些。最好呢，去复查一次，把自己的工作的具体情况告诉医生，征询医生的意见。如果医生建议继续休养一段时间，那么开具医嘱，通知用人单位。
如果医生确认你已经康复，不影响工作，建议你还是继续上班。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……
敲黑板——如果你经诊断已经康复，没有请假又无正当理由拒不上班，可视为你旷工。
如果你确需继续休养，公司是不能以书面通知要求你上班，而你有医嘱证明，你暂时一段时间内不能上班为由开除你的，否则构成违法解除。
另一方面，还要看你这种情况的工伤停工留薪期是多久。有些省份的规定比较细，对于各种工伤情形做出了具体的工伤停工留薪期标准。如果你所在省份也有如此规定，而你还处于工伤停工留薪期内，单位是不能因此开除你的。不过，多数地方停工留薪期的确认，是要遵照医疗情况来确认的。
需要指出的是，不管你是被开除辞退或者自离，都不能免除用人单位的工伤赔偿责任。
你这个情况，赔3w，确实低了，不合法。另外，肇事方也要赔的。
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